کارفرمایان بزرگ مزایای سقط جنین را ارائه می دهند. آیا اطلاعات امن می ماند؟


در واکنش به لغو حق قانونی آمریکایی ها برای سقط جنین توسط دادگاه عالی، کارفرمایان بزرگ فکر می کردند راهی برای کمک به کارگران ساکن در ایالت هایی که سقط جنین ممنوع است پیدا کرده اند: ارائه مزایایی برای حمایت از سفر به ایالت های دیگر برای خدمات. اما این راه حل فقط سوالاتی را ایجاد می کند.

کارشناسان هشدار می دهند که صرف ادعای مزایا ممکن است مسیرهای کاغذی برای مقامات مجری قانون در ایالت هایی ایجاد کند که سقط جنین را جرم انگاری می کنند.

واکنش مجریان قانون به سفرهای مرتبط با سلامت چگونه خواهد بود و کارفرمایان چگونه به آن واکنش نشان خواهند داد؟ لوسیا ساویج، یکی از مقامات سابق دولت اوباما و مدیر ارشد حریم خصوصی فعلی Omada Health، یک استارت آپ کالیفرنیایی که به افراد در مدیریت بیماری های مزمن مانند فشار خون بالا و پیش دیابت کمک می کند، گفت: تنها دو مورد از سوالاتی است که وکلا از خود می پرسند.

برخی مقررات – مانند قانون قابل حمل و پاسخگویی بیمه سلامت، که حریم خصوصی سلامت را کنترل می کند. و سایر قوانین بیمه – از برخی از بخش های زندگی خصوصی بیمار محافظت می کند. دپارتمان‌های منابع انسانی موظفند برخی از داده‌های پزشکی را به‌خوبی نگهداری کنند، اما یک مأمور مجری قانون مصمم با حکم بازرسی یا احضاریه می‌تواند در نهایت به داده‌های بیمار دسترسی پیدا کند.

این امر زندگی ده ها شرکتی را که قول حمایت یا حتی گسترش مزایای سقط جنین برای کارکنان و وابستگان آنها را می دهند، پیچیده خواهد کرد.

یک بررسی KHN از اظهارات در دسترس عموم، حداقل 114 شرکت را شناسایی کرد که متعهد شده بودند مزایای سقط جنین را حفظ کنند یا با ارائه مرخصی با حقوق یا بازپرداخت هزینه های سفر و اقامت، به کارمندان یا افراد تحت تکفل آن ها سقط جنین انجام دهند. آنها شامل برخی از بزرگ‌ترین و برجسته‌ترین شرکت‌ها در ایالات متحده می‌شوند، برای مثال، 54 شرکت از جمله استارباکس، بانک آمریکا، و دیزنی و اپل مستقر در کالیفرنیا در فهرست 500 فورچون قرار دارند.

اما برخی از شرکت‌ها در توضیح اقداماتی که برای محافظت از حریم خصوصی کارمندان انجام می‌دهند، کوتاهی کردند. فقط 28 شرکت به پرسش های KHN در مورد سیاست های محرمانه خود پاسخ دادند. اکثر آنها از اظهار نظر خودداری کردند. ارین رولفس، سخنگوی کروگر که سوپرمارکت هایی در 35 ایالت دارد، گفت: «ما چیزی جز بیانیه خود نداریم که به اشتراک بگذاریم. آماندا دولین، سخنگوی مایکروسافت نیز از به اشتراک گذاشتن اطلاعات در مورد نحوه مطالبه بازپرداخت کارمندان خودداری کرد.

برخی دیگر در مورد نحوه اجرای مزایای آنها کمی دقیق تر بودند. ایلین زیزمر، سخنگوی Ulta Beauty، گفت که مزایای سقط جنین این شرکت مستقر در ایلینویز توسط “طرح مراقبت بهداشتی و سیستم های داخلی” مدیریت می شود.

او در پاسخ به این سوال که آیا این سیستم‌های داخلی در برابر احضاریه یا حکم بازرسی آسیب‌پذیر خواهند بود، گفت: «با توجه به اینکه هر ایالت تصمیم دادگاه عالی را برای لغو اجرا خواهد کرد. رو در مقابل وید و قوانین ایالت به ایالت به سرعت در حال تغییر هستند، ما در حال حاضر نمی‌توانیم درباره تأثیرات احتمالی اظهارنظر کنیم.»

ناظران توافق کردند که نحوه برخورد شرکت ها با پیامدهای حفظ حریم خصوصی ناشی از گسترش مزایای سقط جنین نامشخص است.

شلی آلپرن، مدیر مشارکت شرکتی در Rhia Ventures، سرمایه‌گذار غیرانتفاعی در شرکت‌های تولید مثل و سلامت مادر، گفت: «همه آنها در تلاش هستند تا این دوچرخه را در حالی که سوار آن هستند بسازند.

اوون تریپ، مدیر عامل شرکت Included Health مستقر در سانفرانسیسکو، استارت آپی که خدمات ناوبری و مراقبت مجازی را برای کارفرمایان ارائه می دهد، پیش بینی کرد که کارفرمایان “سعی خواهند کرد تا حریم خصوصی را رعایت کنند.” بسیاری از شرکت ها به وضوح قصد دارند مزایا را گسترش دهند. او گفت: «اما اینکه چگونه این کار را انجام می‌دهید کمتر مشخص است. “هر دقیقه تیره تر می شود.”

برخی از کارفرمایان احتمالاً شرکت هایی مانند Tripp’s را حفظ خواهند کرد تا مزایا را برای آنها مدیریت کنند. Match، مجموعه دوستیابی، با Planned Parenthood Los Angeles شریک شده است، و همه ترتیبات و اطلاعات از طریق آن گروه ارسال می شود. Match همچنین در بیانیه‌ای متعهد شد که اقداماتی را برای محافظت از حریم خصوصی کارمندان انجام دهد و گفت: «با تمام درخواست‌های قانونی یا احضاریه‌ها برای هر گونه اطلاعات کارمند یا داده‌های کاربر مرتبط با سقط جنین یا حقوق LGBTQIA+ مبارزه خواهد کرد».

تامی سان، مدیر عامل شرکت، نوشت: برخی از استارتاپ‌ها در حال گسترش خدمات خود هستند: شرکت Carrot Fertility مستقر در کالیفرنیا، شرکتی که خدمات مراقبت از باروری را ارائه می‌کند، به مشتریان کارفرمای خود که می‌خواهند دسترسی به سقط جنین را گسترش دهند، کمک خواهد کرد.

تریپ گفت که این باید برخی از مشکلات حریم خصوصی را حل کند. شرکت او مسافرت و مرخصی را برای طیف وسیعی از روش‌ها مانند جراحی چاقی و درمان سرطان مدیریت می‌کند. یک بیمار می تواند از طریق شرکت Tripp آن مزایا را مطالبه کند، بنابراین کارفرما فقط اطلاعات جمع آوری شده در مورد مبالغ پرداختی برای بیمارانی که به دنبال مراقبت هستند را می بیند. این به محافظت از اطلاعات در برابر همکاران کمک می کند.

ساویج گفت، با این حال، چندین سوال باز وجود دارد. از جمله: طرح کارمند چگونه به درخواست های مجری قانون پاسخ خواهد داد؟ آیا دفتر حقوق مدنی وزارت بهداشت و خدمات انسانی ایالات متحده، که مقررات حفظ حریم خصوصی سلامت را مدیریت می کند، شرایطی را که در آن مجری قانون می تواند درخواست داده باشد، محدود خواهد کرد؟

در حال حاضر، بازرسان می توانند با حکم یا احضاریه و در موارد اضطراری خاص دسترسی داشته باشند.

لری لویت، معاون اجرایی سیاست های بهداشتی در KFF گفت: در عمل، عدم قطعیت ممکن است بیماران باردار را از ادعای سود منصرف کند. او گفت: “تردیدی وجود ندارد که افرادی که نگران افشای سقط جنین به کارفرمایان خود هستند، تعداد دفعات استفاده از این مزایا را محدود می کند، حتی زمانی که در دسترس باشد.”

حتی زمانی که اینطور بود قلیه زمانی که بیماران اغلب تصمیم می گرفتند به جای اتکا به بیمه، از جیب خود پرداخت کنند، قانون کشور بود. لویت گفت: «کارفرمایانی که این مزایای سقط جنین را ارائه می‌دهند، بنا به تعریف از حقوق باروری حمایت می‌کنند، اما این بدان معنا نیست که کارمندان همچنان خواهان حفظ حریم خصوصی زمانی که خود یا یکی از اعضای خانواده در حال سقط جنین هستند، نیستند.

KHN (خبر سلامت قیصر) یک اتاق خبر ملی است که روزنامه نگاری عمیقی در مورد مسائل بهداشتی تولید می کند. همراه با تجزیه و تحلیل سیاست و نظرسنجی، KHN یکی از سه برنامه عملیاتی اصلی در KFF (بنیاد خانواده قیصر) است. KFF یک سازمان غیرانتفاعی وقفی است که اطلاعات مربوط به مسائل بهداشتی را به ملت ارائه می دهد.

از مطالب ما استفاده کنید

این داستان را می توان به صورت رایگان بازنشر کرد (جزئیات).